Narsismi jäytää työyhteisöä

[NinniAnniina]

Narsismi jäytää työyhteisöä


Hannu Laaksola



Narsismista on tullut yleistyvä ongelma työyhteisöissä. Moni psykologian ja psykiatrian asiantuntija sanoo sen olevan seurausta työelämän muutoksista, kiireestä ja lisääntyneistä vaatimuksista.

Narsisteja arvioidaan olevan prosentin verran ihmisistä, mutta asiantuntijoiden mielestä heitä on muita ammatteja enemmän muun muassa opetusalalla. Sen sanotaan perustuvan siihen, että narsistit haluavat suojella, auttaa ja johtaa ihmisiä.

Lue koko artikkeli:
http://www.opettaja.fi/cs/Satellite?c=P ... 5755340823

[Karju]

Omien kokemuksieni mukaan, narisisti haluavat olla sellaisessa yhteisössä, jossa he voivat kokea ylemmyyttään ja paremmuuttaan muihin nähden ja siksi kouluttautuvat tietyille aloille. Joillakin aloilla on pääsytestit mm. psygologiset testit, mutta erittäin harvoin jäävät kiinni näissä testeissä, koska ovat yleensä hyvinkin älykkäitä ja taitavia manipuloijia. Lisäksi terveydenhuoltoaloilla narsistiset ihmiset saavat aimoannoksen kärsimyksen kohtaamista, kun työssään kohtaavat asiakkaidensa kokemaa kärsimystä. Ja narsistin ehkä keskeisin piirre on tuottaa kärsimystä läheisilleen ja työssäollessa naristi saa jopa "korvausta" siitä..

[terrieri]

Narsisti voi myös (oman kokemukseni mukaan) alkaa käyttää työyhteisöään omaksi hyväkseen. Tuntemassani tapauksessa hankkiutui etätöihin, joita hoitelee kun hoitelee. Työt sinänsä eivät ole organisaaation kannalta varsin tarpeellisia, mutta hän on onnistunut muut uskomaan manipuloinnillaan, että näin on. Tämä kulissi on hänelle tarpeellinen , koska siten voi jatkaa maantietelisesti syrjäisellä paikalla sinne raahaamansa saaliin käsittelyä. Palkka juoksee ja 'suhde' toimii, kun pakoon on vaikeaa päästä.

[lekapi]

Epäilen että edellisessä työpaikassani lymyää narsistinen työntekijä. Oli ensin tavallinen "ruohonjuuritason" työntekijä ja sijainen. Pääsi sijaisenakin tiiminvetäjäksi ja sai osin sen takia vakituisen viran. Sen jälkeen alkoi esim. sijaisten mollaaminen ja ulossavustaminen. Lisäksi työpaikan ilmapiiri muuttui vähitellen mukavan rennosta ja hyvähenkisestä ahdistavaksi ja kireäksi. Monelta työntekijältä on kadonnut työnilo. Aikaisemman tiiminvetäjän äitiysloman loppupuolella työpaikan esimies oli luvannut hänelle aikaisemman tiiminvetäjyyden takaisin samassa yksikössä, mutta pikkaisen myöhemmin esimies päättikin että tämä narsistinen (?) tiiminvetäjä saa jatkaa tiiminvetäjänä ja se aikaisempi tiiminvetäjä tulkoon tavalliseksi työntekijäksi. Minulle työpaikan esimies oli luvannut ensisijaista sijaisuutta tässä ja toisessa yksikössä, mutta tälle tiiminvetäjälle en kelvannut ollenkaan. Minulle hän antoi sijaisuuden vain silloin, kun paikalla sattui olemaan muita työkavereita silloin kuin sijaisuutta kyselin. Lopulta hän sivuutti minut kokonaan. Myös toisen työyksikön tiiminvetäjä sivuutti minut sen jälkeen kokonaan, kun nämä tiiminvetäjät ystävystyivät.

Tälle tiiminvetäjälle tyypillistä käyttäytymistä on mm. se, että hän kohtelee ihmisiä eri tavalla. Hän on aina ollut minulle töykeä, ei tervehdi läheskään aina, on nokkava ja kylmäkiskoinen ja jollekin toiselle hän on yliystävällinen ja mielistelevä. Hän on ollut tyly muutamalle muullekin työkaverilleni. Hänellä tuntuu olevan työpaikalla hovi, jota hän manipuloi inhokkejaan vastaan. Välillä tuntuu, että koko työpaikan esimieskin on tämän tiiminvetäjän talutusnuorassa ja käskytettävänä.

[Taaskonarsisti]

Ei taas!

Olen jälleen dysfunktionaalisessa työyhteisössä mitä johtaa tyyppi kenellä on täysin kahtiajakautunut pieni työyhteisö ja syntipukki roolissa on eräs vaikeasti sairas asiakas

Minulle olisi siis työhaastiksessa pitänyt sanoa että jäljellä on enää rooli "broken enpath" viitaten täältä sivustolta löytyneeseen Conner Woodin " Circle of slaves" (Euler diagram)